Ebben a rövid videópodcastban elmondom, hogy miért nem érdemes az életkorodat és a születési dátumodat feltüntetned az önéletrajzodon, motivációs leveleden vagy a pályázati anyagod bármely részén.
A videóból/podcastból kiderül, hogy hogyan tegyél a hátrányos megkülönböztetés ellen, továbbá hogyan kerekedj felül a kiválasztást végzők előítéletein.
Arra is kitérek, hogy miért hatalmas hiba ha mégis a mellett döntesz, hogy szerepelteted az életkorodat és születési dátumodat az önéletrajzodon.
Mindenképpen érdemes meghallgatnod, ha nem szeretnéd, hogy diszkrimináció áldozatául ess.
Azt is elmondom, hogy hogyan tudsz a kiválasztást végzők előítéletein túllépni, és hogyan alakíthatod az előítéletet érdeklődéssé.
Idős és idősebb álláskeresőknek külön ajánlom ezt a videót/podcastot. Hiszen megtudod, hogy a korod ellenére, hogy juss el az interjúig és hogyan bizonyítsd, hogy te vagy a tökéletes jelölt a meghirdetett állásra.
A podcastot az oldal telején indíthatod el vagy eléred alább videón is.
Miért nem érdemes az önéletrajzodba, illetve motivációs leveledbe, azaz a pályázati anyagodba belefoglalni az életkorodat?
A születési dátum tipikusan olyan adat, amit a legtöbb ember alapvető információként rendszerint feltűntet az önéletrajzában, vagy akár motivációs levelében. Az igazság azonban az, hogy jelentősen növelheted az esélyeidet, ha ezt nem teszed.
Ennek rendkívül egyszerű oka van. Minden kiválasztást végző szakember rendelkezik valamilyen előzetes elvárással az adott pozícióra pályázó ideális jelölttel kapcsolatban. Az ilyen jellegű előítéletek életkor tekintetében is fontos szerepet játszanak mind a fiatalabb, mind az idősebb korosztály szempontjából. Semmiképp ne oszd meg tehát az életkorodat, ha nem szeretnél negatív diszkrimináció áldozatává válni.
Nem az a cél, hogy átverd a HR-est
Az előbbi sorok olvasása után jogosan merülhet fel benned a gondolat: annak ellenére, hogy eltünteted az önéletrajzodról a születési dátumodat, a munkatapasztalataid alapján a kiválasztást végző továbbra is könnyedén ki tudja majd következtetni, hogy nagyjából hanyas éveidben járhatsz.
Ez valóban így van, hiszen egy tapasztalt HR-es, aki kellő rutinnal rendelkezik, egy pillanat alatt át fogja látni, hogy te idősebb, vagy épp fiatalabb vagy annál, mint amennyinek tűnni szeretnél. Ebből fakadóan természetesen nem tudod átverni a kiválasztást végzőket, viszont valójában nem is ez a célja a születési dátumod elhagyásának.
Egy jó önéletrajznak az az egyetlen feladata, hogy bejuttasson az állásinterjúra
Tény, hogy a HR-es pár perc alatt rájön arra, hogy szándékosan nem tüntetted fel a születési dátumodat, ám ahhoz, hogy kialakulhasson egy benyomása arról, hogy a tapasztalataid alapján mennyi idős vagy, tüzetesen el kell olvasnia az önéletrajzodat.
Épp ezért, egy jól megírt önéletrajzzal lehetőséged van arra, hogy a kiválasztást végzőben kialakult kérdőjelet az életkoroddal kapcsolatban felülírja az a benyomás, hogy értékes jelölt vagy.
A cél tehát kizárólag az, hogy egy optimalizált önéletrajzzal olyan érdeklődést kelts fel a kiválasztást végzőben, ami felülír minden előzetes elképzelést, így azt is, hogy ő eredetileg 35 évnél fiatalabbat, 25 évnél idősebbet, vagy épp 47 éves munkavállalót keres.
Ha a pályázati anyagod alapján megszületik benne az érdeklődés irántad, mint nagyon jó tapasztalatokkal rendelkező, kiváló jelölt iránt, be fog hívni egy interjúra attól függetlenül, hogy mennyi idős vagy.
Sokkal nagyobb eséllyel kerülhetsz be az adott interjúra
Ha azt szeretnéd, hogy az önéletrajzod áttekintése után azt érezze a HR-es, hogy te vagy az a személy, akit mindenképpen be szeretne hívni egy interjúra, csak úgy tudod elérni, ha nem tünteted fel a születési dátumodat. Hiszen ha nem találja meg egyértelműen az életkorodat, erre utaló információk után kutatva át fogja olvasni az anyagodat, hogy kikövetkeztethesse azt.
Amint szisztematikusan végignézi az önéletrajzodat, rá fog találni azokra az értékes tapasztalatokra, készségekre, amiket igazán szerettél volna bemutatni, bizonyítva, hogy tökéletes jelölt vagy a pozícióra. Ez alapján jó esetben meg fogja magát győzni, hogy ne az életkorod, hanem az érdemeid alapján hívjon be egy interjúra.
Add meg magadnak a lehetőséget, hogy bizonyíthass
Nyilván előfordulnak olyan esetek is, amikor annak ellenére, hogy a HR-es értékesnek találja a jelöltet, mégis azt a megbízást kapta, hogy kizárólag olyat hívhat be, aki egy adott életkort elért, vagy egy adott életévet még nem töltött be. Ezt a faktort nem lehet kikerülni.
Azt azonban fontos látnod, hogy ha az önéletrajzod hajtás fölötti részén megjelenik, hogy hány éves vagy, akkor lehet, hogy a kiválasztást végző nem is nézi tovább az anyagodat, mert élből azt gondolja, egy ilyen életkorú munkavállaló nem esik bele az előzetes elképzelésbe.
Abban az esetben viszont, ha el kell olvasnia az önéletrajzod ahhoz, hogy ez kiderüljön, akkor sokkal nagyobb eséllyel tudod elérni, hogy végül bekerülj az interjúra. Amint pedig ott leszel az interjún, meg is lesz a lehetőséged arra, hogy felülkerekedve az életkorodon, bizonyíthasd, mennyire értékes pályázó vagy és mennyire remek választás leszel a vállalat számára.
Ha hasznosnak találtad ezt a podcastot, akkor érdemes megnézed az alábbiakat is:
Leave A Comment