Sok ember nem tudja, hogyan keressen mentort, vagy mi is pontosan egy mentor szerepe. Hasonló helyzetben voltam én is, amíg a karrierem egy pontján rá nem jöttem, hogy valami hiányzik. 

Ha kíváncsi vagy, hogyan gyorsítottam fel a karrierem mentorok segítségével, akkor olvasd tovább a cikket, tele hasznos tippekkel!

Amikor Londonban dolgoztam, szinte minden kollégám rendelkezett valamilyen kiemelkedő végzettséggel vagy extra képesítéssel. Ezek az emberek nem voltak sokkal idősebbek nálam, de jóval sikeresebbek voltak a pályájukon. Ekkor eldöntöttem, hogy ideje alázatosabbnak lennem, és komoly lépéseket tennem a karrierem virágzásáért.

Ahelyett, hogy egyedül próbáltam volna kitalálni a karrierem következő lépéseit, inkább arra fókuszáltam, hogy modellezzem azoknak az embereknek a lépéseit, akik már elérték azt, amit én is szerettem volna.

Így kezdtem el tudatosan mentorokat keresni, és létrehoztam egy rendszert, amellyel lépésről lépésre felépítettem a karrieremhez szükséges kapcsolataimat.

Az egyik leggyakoribb kihívás az, hogy nem tudod, kit válassz mentornak. A mentorálási kapcsolat kialakítása nem egyszerű, de nem is lehetetlen. 

Kezdetben azonosíthatsz olyan szakembereket, akiknek a karrierje inspirál téged. Például nézd meg a LinkedIn profiljukat: hol tanultak, milyen tréningeket végeztek, és milyen tapasztalatokat szereztek? Próbálj meg mintázatokat találni, és térképezd fel, milyen lépéseket tehetsz annak érdekében, hogy hasonló eredményeket érj el.

Ezért ne félj felkeresni őket! Sok esetben a mentorok örömmel osztják meg tapasztalataikat. Fontos azonban, hogy érződjön rajtad, hogy utánanéztél a munkásságának és hogy elsőre aprónak tűnő szívességet kérsz csak tőle. Hiszen egy öt perces beszélgetésre sok mindenki hajlandó, de egy éves mentoráció már túl nagy falat lehet elsőre.

Általánosan észrevehető, hogy minél sikeresebb valaki, annál szívesebben segít – de persze annál értékesebb az ideje is. Tartsd szem előtt, hogy a mentor ideje értékes, ezért fontos, hogy konkrét kérdésekkel fordulj hozzá, és rövid, de tartalmas beszélgetéseket folytassatok.

Fontos, hogy a mentorálási kapcsolat ne egyoldalú legyen. Gondolkodj el azon, hogyan adhatsz te is értéket a mentor számára. Ez lehet akár a kapcsolatrendszered ajánlása, pozitív visszajelzés a munkájáról, egy apró ajándék vagy akár anyagi juttatás is.

A kölcsönösségen alapuló kapcsolat erősebbé teszi a mentorálást, és biztosítja, hogy hosszú távon is gyümölcsöző maradjon.

Ha szeretnél további hasznos stratégiákat megismerni, kattints ide és foglalj időpontot!