Az assessment center felméri a jelöltek viselkedését, kompetenciáit és problémamegoldó képességeit valós szituációkban. Célja, hogy egy olyan jelöltet találjon a cég, aki a legjobban passzol a vállalati kultúrához és a pozíció elvárásaihoz.
De vajon miért választják ezt a módszert a cégek, mennyire megbízható, és hogyan készülhetsz fel egy ilyen megmérettetésre? Olvasd tovább a cikket és kiderül!
Miért választják az assessment centert a cégek?
Az assessment center alkalmazása egyre elterjedtebb a nagyvállalatok körében. A hagyományos interjúk során a jelöltek könnyen felkészülhetnek sablonos válaszokkal, de az assessment centeren kénytelenek valós időben, spontán reagálni a különböző helyzetekre.
Egy assessment center átfogó képet ad egy jelöltről, hiszen általában több részből áll. Csoportos feladatoktól, a szimulációkon át egészen és egyéni interjúkig, szinte bármivel találkozhatunk a kiválasztás során.
Azonban Pethő Anikó, HR szakértő is kiemelte, hogy az assessment center eredményei nem mindig garantálják, hogy a legalkalmasabb jelöltet választják ki a végén.
Az assessment centerek ugyanis gyakran csak azt mérik, hogy a jelölt egy adott szituációban hogyan reagál, nem pedig azt, hogy hosszú távon hogyan teljesítene a vállalatnál.
Hogyan teljesíts kiválóan az assessment centeren?
Pethő Anikó tapasztalatai szerint az assessment center felmérésre nem lehet a szó szoros értelmében felkészülni. Az ilyen típusú megmérettetésnél ugyanis a természetes viselkedés a legfontosabb. Az előre begyakorolt válaszok, a túlgondolt stratégiák sokszor többet árthatnak, mint használnak.
A legjobb, amit tehetsz, ha önmagad maradsz, és őszintén reagálsz a felmerülő helyzetekre.
Az önismeret kulcsfontosságú: ismerd meg erősségeidet és gyengeségeidet, és próbálj meg ezekre tudatosan odafigyelni a feladatok során.
Egyes szakértők javasolják, hogy előzetesen végezz el különböző önismereti teszteket, amelyek segíthetnek jobban megérteni, hogyan reagálsz stresszhelyzetekben, és mely kompetenciákra kell különösen odafigyelned.
Az assessment center során nem csupán a feladatok megoldása a lényeg, hanem az is, hogy hogyan kommunikálsz a csapat többi tagjával, mennyire tudsz együttműködni, és hogyan kezeled a konfliktusokat. Ha vezetői pozícióra pályázol, figyelj arra, hogy kezdeményező legyél, de ne dominálj túlzottan, és próbáld meg bevonni a csendesebb résztvevőket is.
Záró gondolatok
Az assessment centeren akkor járhatsz sikerrel, ha tisztában vagy önmagaddal, és természetesen reagálsz az eléd tárulkozó szituációkban. Bár nem lehet tökéletesen felkészülni egy ilyen megmérettetésre, az önismeret és az öntudatosság jelentősen növelheti az esélyeidet.
Kattints ide és foglalj időpontot egy stratégiai beszélgetésre, ahol még több tanácsot kaphatsz a felkészüléshez!