Az életkor-alapú diszkrimináció, vagyis az ageism, ma az álláspiac egyik legláthatatlanabb, mégis legkegyetlenebb szűrője.
És ami a legfájdalmasabb: a legtöbben saját maguk könnyítik meg, hogy a rendszer kiszórja őket.
Ebben az epizódban megmutatom:
– hogyan működik az ageism a háttérben,
– miért kaszálnak el életkor alapján már a CV-nél,
– mit csinál rosszul a legtöbb jelölt, amikor „őszinteségből” beleírja a születési évét,
– és hogyan tudod visszavenni a kontrollt, hogy ne a korod határozza meg az esélyeidet.
Ha volt már olyan érzésed, hogy a korod miatt söpörnek le… ez a rész neked szól.
Most kőkeményen kimondjuk azt, amit a HR soha nem fog: az életkor igenis számít — de nem úgy, ahogyan te eddig gondoltad.